Jobusikkerhed og forudsigelighed
Jobusikkerhed handler om, at man ikke er sikker på, hvor længe man kan beholde sit job, mens forudsigelighed handler om at vide hvad fremtiden bringer for ens jobsituation.
Tiltro til egne evner og social støtte betyder meget for oplevelsen af jobusikkerhed.
Kendskab til plan og prioritering
En måde at reducere job-usikkerheden på arbejdspladsen på er i store træk at skabe forudsigelighed i arbejdet. Kender medarbejderne til virksomhedens kommende planer og prioriteringer, bliver det lettere at forholde sig til forandringer.
Det er uvisheden, der nager og skaber stress og dårlig trivsel. Det gælder ikke nødvendigvis de konkrete forandringer, når de dukker op.
Gode links om jobusikkerhed og forudsigelighed
Forandring som vilkår
Gode råd til hvordan arbejdspladser ruster medarbejderne til forandringer og web-tv om en arbejdsplads, hvor de ansatte involveres i forandringsprocesserne.
Forandringsledelse
Temaside fra Arbejdsmiljoweb.dk om forandringsledelse med links til værktøjer og materialer.
Kommunikation i forandringsprocesser
Temasider fra fremtidenskontor.dk fra BAR FOKA om fusioner, forandringsprocesser og nye arbejdsformer. Bl.a. med opfordring til at lave en drejebog for kommunikationen til mellemlederne.
Fremtidens arbejde: Forandring
TV-program fra DR sætter bl.a. fokus på forandring.
Kortlæg jobusikkerhed og forudsigelighed
Områderne ”jobusikkerhed” og ”forudsigelighed” indgår bl.a. i et spørgeskema fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA), som kan bruges til at kortlægge det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladsen.
