Stress er et alvorligt problem. For at forebygge stress og skabe trivsel er det vigtigt at forstå, hvad stress er, og hvordan stress kan tackles og forebygges. Viden om stress peger på, at det er et fælles ansvar på arbejdspladsen at forebygge stress og skabe trivsel.
Mobning og chikane kan have alvorlige følger for ofrenes arbejdsglæde og helbred på længere sigt.
For høje eller for lave krav i arbejdet kan være en belastning, som påvirker det psykiske arbejdsmiljø. Som modvægt kan ressourcer i form af fx god ledelse og indflydelse være med til at give mening og trivsel i arbejdet.
Gode relationer mellem mennesker er helt grundlæggende for et godt arbejdsmiljø. Men at arbejde sammen kan også føre til konflikter blandt medarbejdere og ledelse på godt og ondt, blandt andet fordi mennesker er forskellige.
Jobusikkerhed handler om, at man ikke er sikker på, hvor længe man kan beholde sit job, mens forudsigelighed handler om at vide hvad fremtiden bringer for ens jobsituation.
Motivation i arbejdet dækker over seks nøglebegreber, der handler om medarbejderes relation til arbejdet og arbejdspladsen.
Arbejde og privatliv hænger sammen og påvirker hinanden både positivt og negativt.
Ledelsesstilen har stor betydning for arbejdsmiljøet. Ledelsesstilen påvirker ikke blot produktiviteten på en arbejdsplads men også medarbejdernes trivsel og helbred. Derfor er det vigtigt, at lederen formår at skabe et godt arbejdsmiljø.
Lyd, der forstyrrer, det er definitionen på generende støj. Næsten hver tredje dansker oplever den generende støj i deres arbejdsmiljø.
Forudsigelighed