Den nye arbejdsmiljølov træder i kraft 1. oktober 2010.

1. oktober 2010 kommer der nye regler for organisering af arbejdsmiljøarbejdet. Det får betydning for alle arbejdspladser i Danmark.

Loven blev vedtaget med et solidt flertal i folketinget den 11. maj.

De vigtigste ændringer er:

Arbejdsmiljø i stedet for sikkerhed

Begrebet sikkerhed erstattes af arbejdsmiljø. Fremover hedder det derfor arbejdsmiljørepræsentant, arbejdsmiljøudvalg og arbejdsmiljøorganisation.

Arbejdsmiljø skal ind i driften

Ledelsen skal i højere grad end i dag involveres i arbejdsmiljøarbejdet. Arbejdsmiljø skal placeres centralt og integreres i virksomhedens øvrige processer. Det gælder både på det strategiske niveau, hvor ledelse og arbejdsmiljørepræsentanter mindst en gang om året skal lave en årsplan for arbejdsmiljøarbejdet, og på det operationelle niveau, hvor de daglige arbejdsmiljøopgaver udføres. 

Arbejdsmiljøarbejdet skal gøres mere fleksibelt

Virksomhederne kan organisere arbejdsmiljøarbejdet, så det passer til virksomhedens struktur og opgaver. Der er for eksempel ikke længere krav om, at der skal oprettes en sikkerhedsgruppe for hvert arbejdsområde eller afdeling, hvor der er en arbejdsleder.

Nyt uddannelsesforløb i arbejdsmiljø

Arbejdsmiljøuddannelserne ændres, så alle arbejdsmiljørepræsentanter og ledere i arbejdsmiljøorganisationen skal gennemgå samme basisuddannelse på tre dage. Derefter skal arbejdsgiveren tilbyde løbende og supplerende uddannelse, to dage det første år og halvanden dag i hvert af de efterfølgende år i funktionsperioden. Det skal sikre, at der hele tiden sker en målrettet kompetenceudvikling i virksomheden.

Se Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø